Pausenmodell

Hier wird festgelegt, ob die Pausenzeit aus der täglichen Arbeitszeit prozentual oder aus festgelegten - auch zu staffelnden - Zeiten berechnet werden soll. Im Arbeitszeitmodell kann definiert werden, ob für die Berechnung der Pause die Netto oder Bruttoarbeitszeit berücksichtigt

Berechnung Bruttoarbeitszeit:

Die volle Pause wird abgezogen, wenn die Anwesenheitszeit größer gleich dem definierten Wert ist (Beispiel: nach 6:10 h Arbeitszeit werden 30 min. Pause abgezogen).

Berechnung Nettoarbeitszeit:

Die volle Pause wird nur dann abgezogen, wenn nach Abzug der Pause die Nettoarbeitszeit größer/gleich dem definierten Wert ist, ab wann eine Pause einzuhalten ist (Beispiel: nach 6:10 h Arbeitszeit werden 10 min. Pause abgezogen).

Ruhezeit:

Im Feld „Ruhezeit“ kann die Anzahl der Stunden eingetragen werden, die ein Mitarbeiter zwischen zwei „Arbeitstagen“ einhalten muss (in Deutschland sind dies 11 Stunden)

Einhaltung der Ruhezeit

Mit der Prüfung: „Einhaltung der Ruhezeit“ wird bei den betreffenden Mitarbeitern ausgewertet, ob die Zeitspanne zwischen Ende letzter Zeiteintrag und Beginn erster Zeiteintrag des Folgetages der definierten Ruhezeit entspricht.

Die Prüfung funktioniert nicht bei Zeiteinträgen mit „Leistungen ohne Uhrzeit“.

Arbeitszeitmodell_Pausen